Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein stark diskutiertes Thema das nicht außer Acht gelassen werden darf. Auch Handwerksbetriebe müssen sich mit diesem Thema auseinandersetzen. Aus diesem Grund hat das Handwerksportal handwerk.com hierzu ein Interview mit uns geführt.
Wie sind diese Beschäftigungsverhältnisse entstanden und welche Tätigkeiten übernehmen ältere Mitarbeiter bei Wilkens?
In unserem Betrieb beschäftigen wir derzeit drei Rentner. Diese Arbeitsverhältnisse haben sich auf unterschiedliche Weise angebahnt. Einer der Rentner ist ein langjähriger Mitarbeiter, den wir rechtzeitig vor dem Eintritt in die Rente gefragt haben, ob er bereit wäre, stundenweise weiter für uns zu arbeiten. Die anderen beiden älteren Mitarbeiter haben wir durch externe Stellenanzeigen gewinnen können. Alle drei haben einen Minijob-Vertrag.
Unser Tischler ist beispielsweise spezialisiert auf Sonderbau. Sein Know-how wird hier im Betrieb dringend benötigt und er arbeitet an Sonderanfertigungen für Fenster und Türen mit speziellen Profilen. Außerdem bringt er ein besonderes künstlerisches Geschick mit, auf das wir gern zurückgreifen. Die anderen beiden älteren Mitarbeiter arbeiten auf Abruf in verschiedenen Bereichen: einer als Fahrer für regelmäßige Lieferungen und der andere übernimmt kleinere Arbeiten, die im Tagesgeschäft anfallen. Insgesamt nehmen sie den anderen Mitarbeitenden viel ab und sind dadurch eine äußerst wertvolle Unterstützung.
Welche Vorteile bringen ältere Mitarbeiter im Betrieb mit sich?
Wir profitieren sehr von unseren älteren Kollegen. Sie sind unheimlich verlässlich und dafür sind wir besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sehr dankbar. Die Rentner haben in ihrem Leben bereits viel Erfahrung gesammelt und können diese nun an jüngere Kollegen weitergeben. Außerdem bringt die Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitenden eine gute Stimmung ins Team. Die Rentner nehmen sich auch Zeit für die Auszubildenden oder Praktikanten und erklären fachliche Dinge in Ruhe. Das geht bei den anderen aus dem Team im Tagesgeschäft manchmal leider ein wenig unter.
Daher sind wir der Meinung, dass ältere Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag in unserem Betrieb leisten. Sie bringen Erfahrung und eine andere Perspektive mit und können somit das Team bereichern. Außerdem sind sie oft besonders zuverlässig und verantwortungsbewusst, was in unserer Branche besonders wichtig ist. Wir sind sehr froh, dass wir unsere Rentner im Team haben und freuen uns mit ihnen gemeinsam in die Zukunft gehen zu können. Falls somit noch jemand Interesse daran hat, diesen Weg mit uns gemeinsam zu gehen, kann er sich gerne bei uns bewerben.
